Zusammenarbeit mit der GD Human Ressources

In der neuen Personalstrategie der Europäischen Kommission, die im April 2022 verabschiedet wurde, wird als Priorität genannt, dass die Kommission in der Lage sein muss, im Interesse aller Europäer Spitzenleistungen zu erbringen und moderne Arbeitsplätze und erfüllende Karrieren zu bieten, um die besten Talente aus den Mitgliedstaaten anzuziehen.

Die Kommission wird auch mit unterrepräsentierten Mitgliedstaaten zusammenarbeiten, um eine bessere geografische Ausgewogenheit ihres Personals zu erreichen.

Um dies zu erreichen, wird sie moderne, schnellere und flexiblere Auswahl- und Einstellungsverfahren für externe und interne Bewerber einführen. Ziel ist es, die talentiertesten und qualifiziertesten Bewerber anzuziehen, Wettbewerbsgleichheit zu gewährleisten und interne Talente zu halten.

Zu diesem Zweck gibt es Pläne, neue Auswahlverfahren zu organisieren, die in einigen Fällen sprach- oder länderspezifisch sein könnten.

Die GD HR hat sich an uns gewandt und uns um unsere Mitarbeit bei der Organisation und Durchführung dieser Auswahlverfahren gebeten. Wie unsere Leser wissen, erfordert ein guter Wettbewerb die Beteiligung vieler Personen an den verschiedenen Phasen, und es ist eine Tatsache, dass es unter den AIACE-Mitgliedern eine beträchtliche Erfahrung in all diesen Phasen gibt.

Wir haben uns über die Anerkennung dieser Erfahrung durch die GD HR und ihr Interesse an unserer Zusammenarbeit gefreut und haben diese Bitte an unsere Mitglieder weitergeleitet. Es wird Sie interessieren, dass die Reaktion sehr gut war und wir der GD HR eine gut gefüllte Liste mit Namen übermitteln konnten. Es ist noch möglich, sich zu melden (wenden Sie sich an Dominique Deshayes: dom.deshayes@gmail.com). Wir werden Sie auf dem Laufenden halten.

Kurzvorstellung der Strategie : https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/de/ip_22_1783