In der neuen Personalstrategie der Europ\u00e4ischen Kommission, die im April 2022 verabschiedet wurde, wird als Priorit\u00e4t genannt, dass die Kommission in der Lage sein muss, im Interesse aller Europ\u00e4er Spitzenleistungen zu erbringen und moderne Arbeitspl\u00e4tze und erf\u00fcllende Karrieren zu bieten, um die besten Talente aus den Mitgliedstaaten anzuziehen.<\/p>\n
Die Kommission wird auch mit unterrepr\u00e4sentierten Mitgliedstaaten zusammenarbeiten, um eine bessere geografische Ausgewogenheit ihres Personals zu erreichen.<\/p>\n
Um dies zu erreichen, wird sie moderne, schnellere und flexiblere Auswahl- und Einstellungsverfahren f\u00fcr externe und interne Bewerber einf\u00fchren. Ziel ist es, die talentiertesten und qualifiziertesten Bewerber anzuziehen, Wettbewerbsgleichheit zu gew\u00e4hrleisten und interne Talente zu halten.<\/p>\n
Zu diesem Zweck gibt es Pl\u00e4ne, neue Auswahlverfahren zu organisieren, die in einigen F\u00e4llen sprach- oder l\u00e4nderspezifisch sein k\u00f6nnten.<\/p>\n
Die GD HR hat sich an uns gewandt und uns um unsere Mitarbeit bei der Organisation und Durchf\u00fchrung dieser Auswahlverfahren gebeten. Wie unsere Leser wissen, erfordert ein guter Wettbewerb die Beteiligung vieler Personen an den verschiedenen Phasen, und es ist eine Tatsache, dass es unter den AIACE-Mitgliedern eine betr\u00e4chtliche Erfahrung in all diesen Phasen gibt.<\/p>\n
Wir haben uns \u00fcber die Anerkennung dieser Erfahrung durch die GD HR und ihr Interesse an unserer Zusammenarbeit gefreut und haben diese Bitte an unsere Mitglieder weitergeleitet. Es wird Sie interessieren, dass die Reaktion sehr gut war und wir der GD HR eine gut gef\u00fcllte Liste mit Namen \u00fcbermitteln konnten. Es ist noch m\u00f6glich, sich zu melden (wenden Sie sich an Dominique Deshayes: dom.deshayes@gmail.com). Wir werden Sie auf dem Laufenden halten.<\/p>\n